Förväntningar på dagarna

 
  • Utmanande diskussioner

  • Nya infallsvinklar

  • Våga vara sårbar

  • Nya idéer på hur man kan driva förändring och samtidigt få med att människor har olika förmåga att hantera komplexitet och förändring

  • Ny idéer, verktyg att jobba med komplexitet.

  • Sätt/metoder/verktyg för hur vi jobbar med människors beteenden innan och under digitala förändringsresor.

  • Utbyte av erfarenheter av att stötta stressade organisationer

  • Mängder med inspel med olika perspektiv som leder till att jag kan formulera mig och utveckla DigJourneys och mitt sätt att leda digital transformation

  • En känsla av att jag har bidragit till andra

  • Process, metoder för tillit

  • Jag skulle vilja få inspiration kring hur jag kan få min organisation att våga prova nytt och släppa det gamla

  • Energi för att förändra

  • Inspel för att själv ifrågasätta mina sanningar

  • Utvecklad förståelse för samskapande

  • Nya perspektiv

  • Utforska området mer för att bättre stödja personer som driver förändringsarbeten.

  • Inspiration och nya tankar kring att leda i förändring

  • Kroka arm med andra som jobbar med att överbrygga gapet teori - praktik

  • Förstå mer om hur vi kan använda iterativa/agila metoder i äldre organisationer byggda för ett annat slags ledning

  • Några nya mänskliga verktyg för att facilitera grupper i komplexa konfigurationer

  • Inte ute efter ett svar. Utan en större förståelse om läget (inte teorin)

  • Testa!!!!

  • Metoder, struktur för att lättare arbeta med komplexitet

  • Nya människor att bolla med över en kaffe"

  • Att fått leva frågan ett par dagar istället för att lösa den.

  • Se om erfarenheter från svåra och kaotiska utmaningar kan vara till nytta för mig och andra?

  • Perspektiv 

  • Energi

  • Hur kan man som ledare/team kombinera en teoretisk förståelse om komplexitet och en handlande praktik som förenar det.

  • Idéer för att jobba med komplexa förändringsprocesser

  • Hur driva förändring i omogna organisationer?

  • Mitt inre mod i relation till det uppdrag jag är satt att utföra

  • Nya metoder som stöttar meningsskapande

  • Verktyg för att få med alla medarbetare på digital transformationsresa och öka krismedvetenheten.

  • Få nya metoder dör att få organisationer, personer att släppa det gamla.

  • Energi och inspiration

  • Dela erfarenheter med att hobba med tex gruppförflyttning

  • Hur stöttar jag individer att förhålla sig till deras komplexa sammanhang

  • Så tydliga ramar som är möjligt för att på ett sorterat sätt ta mig an komplexa frågor.

  • Utöka mitt nätverk av komplexinauter

  • Intellektuell stimulans

  • Egen tydlighet, vem är jag i allt detta, och vad står jag för?